遇見人生心境界

　　1/19(週五)的夜晚，到東區會所參加宗教處與北區慈青(學長)的座談，有些朋友們顯然很"驚喜"(驚嚇?)我的出現....其實都不必有任何預設立場，不論誰出現談了什麼以及什麼樣的氛圍和什麼樣的結果，真正的問題層次與重點早已經超出了這一切....很高興大家有默契，沒有人會覺得這個夜晚會找到答案或改變什麼，如果有任何人這麼想，這個夜晚肯定不歡而散.....能夠對等、務實的談一談，就超出預期的邁出大步了.....然後就這樣結束了一個愉快的夜晚。

長期以來我對於真正核心問題認知是----大家對於組織整體和自己在其中的角色倫理...不清楚...沒共識....

　　這個團體裡其實有不同的生態倫理，雖然所有人都是共同精神理念與宗旨的法親，但即使是有血緣關係的一個小家庭，一家人也都有不同的角色倫理生態，家庭成員彼此相處發生了問題，一定要先坐下來，對等的，溝通釐清彼此對於自己與對方的角色倫理認知，而不是急著直接討論問題，因為如果對彼此角色倫理認知不清楚沒有共識，即使是相愛的一家人，再怎麼努力解決也都還是持續複製有問題的生態，持續累積挫折卻始終都無法理解原因，最後有各種形式的遺憾.......。

宗教處與慈青(學長)之間，也是一樣的......

這個大家庭長年來有三種重要的倫理系統在運作與彼此支撐著，缺一不可

一、宗教倫理：

　　上人的法，所有弟子要自己聆聽領受與實踐，但是在組織理，就是必要由常住師父與清修士，扮演宗教倫理的引領，因此這天晚上在現場，宗教處的角色不只是慈青業務的行政處室，而是由清修士先開始談起，就是代表著生態當中的宗教倫理。

二、行政倫理：

　　慈青是慈濟的青年志工，因此基金會有專門的處室與專責的同仁(宗教處)負責相關事項，慈青需要有行政體系協助包括款項核銷、各項運作的協調安排，甚至透過這些運作，慈青的組織與活動才產生正當性、可延續與發展的基礎。

三、志願倫理

　　這裡我要很用力、很用力的說一句廢話....慈青的主體是一群有心在社區、職場和校園裡，力行實踐、帶動投入的青年志工

　　.....需要這麼用力說這句廢話的原因是，這一點經常是被忽略而模糊的（....快要搞得跟成長班或書軒小志工一樣了...）

　　從這三種倫理角色的生態分析來看，其實慈濟所有的志工團體都一樣有，但是處境太大不相同了，慈青因為志工生命週期短、力量弱(沒錢沒社會地位沒能力沒經驗....)、不穩定.....主體性經常是被直接忽略的，常常很多想法不必說清楚駁回的原因，只要不予理會，慈青(學長)就沒戲了.....

　　相對於慈誠委員，師姑師伯當然可以很自豪的說，四五十年來，　上人直接給他們佛法與方向方法，他們自己募款、自己蓋起來各地會所、自己募會員募後與培訓、自己組織組隊實踐四大八法，不論宗教倫理或行政倫理(綜合起來直說吧.....就是宗教處了)，都一定是從尊重他們志願倫理的生態與運作出發，相互對話與合作的。

　　但是宗教處與慈青之間呢?恕我直言了，25年後的今天，看起來是一種哆啦A夢跟野比呂大雄之間的關係

　　哆啦Ａ夢出現在野比呂大雄的身邊，目的是要讓大雄變得有男子氣概、有承擔，但結果卻完全失敗了，反而問題變本加厲，將近半個世紀以來，始終讓他繼續留級在小學四年級，連我女兒都快要念完小四了，大雄還在念四年級，還在重複那些"哆啦A夢!!胖虎又欺負我了....."、"哆啦A夢!!我又考0分了!!...."、"哆啦A夢!!小夫都有XX，我也要!!!!"....的起手式，然後哆啦A夢就要勉為其難的從口袋裡掏出一個道具來解決大雄的問題，一邊叨念數落大雄，然後你不意外的發現，不管這個道具多麼有創意多麼炫，多數都無法解決問題，甚至產生更大的副作用...然後大雄就責怪哆啦Ａ夢的道具很兩光，哆啦Ａ夢就怪大雄應該為自己的問題負責與努力(那你幹嘛拿出道具來呢?)............

　　如果慈青(學長)自己要有主體性，首先要自己團結起來、凝聚共識並且提起力量，看清楚並且承擔起發展志願倫理的責任，同時要清楚的認知，志願倫理是需要、且必要有宗教倫理和行政倫理的支持的，要對話、彼此尊重理解與合作，不是一邊依賴宗教處又要一邊責怪宗教處。

　　而宗教處的學長，也請恕我坦言，各位自己不能隨意轉換倫理角色模式，職志合一是自己的精神理念，不論扮演職或志的角色都如一，但是角色就是有角本，亂了套就很難走下去，不能面對慈青(學長)的時候，就拿出自己資深學長的身份來對話，有些話肯定是因此說不出來....，我北上參加座談時，跟主管請假，我的主管就是慈青第一任的慈懿會總幹事呂芳川師伯，師伯興奮的說給你公假當出差!!!!....我堅定的說，我是一個志工，我一定自費自假....

　　聽說前兩年的哆啦Ａ夢電影版，已經在反省、修正他們彼此之間的角色關係了，改天去找出來看.......慈青(學長)要能夠變革與成長，也要從對話、釐清角色倫理開始，盼望有一天宗教處的角色像神盾局局長，有理念有原則，但是對有各種問題的各路英雄，給予對等的尊重以及全力的支持，包容但一起承擔面對個人和團體的種種問題，這樣這個團隊裡，才會有像鋼鐵人、雷神、綠巨人浩克、蜘蛛人....等等各有專長的高手加入，力量壯大!!!!!

　　　　奇怪，怎麼我的膚色有點變綠了...........